“貴州青酒全員漲薪!平均漲幅不低于30%!連漲三年!(此后兩年漲幅不低于10%)?！?1月15日，微酒從貴州青酒方面獲悉，公司新任董事長、總經(jīng)理朱偉在任職次日即發(fā)布重要決策，實行全員漲薪，并將其作為“貴州青酒新政”的條。

　　有觀點(diǎn)認(rèn)為，朱偉此舉旨在提振全體員工士氣，為后續(xù)企業(yè)重振工作鋪路。另外，全員漲薪也有助于企業(yè)留住人才、招攬人才，為后續(xù)快速崛起提供人才保障。

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　　朱偉官宣履新，貴州青酒全員漲薪

　　11月14日，貴州醇董事長、總經(jīng)理，枝江酒業(yè)董事長、總經(jīng)理朱偉在其今日頭條個人號發(fā)布消息稱：今日正式兼任貴州青酒董事長、總經(jīng)理職務(wù)。

　　朱偉表示，貴州青酒品牌積淀、釀造規(guī)模、老酒儲備都十分過硬，又有著連續(xù)三屆“貴州十大(八大)名酒”的基因，“這樣的重任我很樂于承擔(dān)，是壓力，但更是榮耀?！敝靷ネ瑫r還透露，后續(xù)將通過每天公布“貴州青酒新政”的方式，全面闡述對于企業(yè)的發(fā)展思考和規(guī)劃。

　　微酒了解到，目前貴州青酒的重振工作已迅速展開。

　　11月13日，收購簽約當(dāng)天下午，貴州青酒召開了新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子首次會議。

　　14日，貴州青酒次全體會議順利舉行，朱偉在會上宣布：貴州青酒二次創(chuàng)業(yè)之旅正式啟航!

　　15日，“貴州青酒新政”首條出爐：全員漲薪，平均漲幅不低于30%，連漲三年(此后兩年漲幅不低于10%)。

　　在公布漲薪計劃時，朱偉說：“過去一年多，貴州醇已經(jīng)全員漲薪三次，枝江即將迎來第二次全員漲薪(元月1日)，青酒首次漲薪也將在12月1日執(zhí)行。我們的野心就是：漲薪、漲薪、再漲薪，直到員工收入、福利水平在當(dāng)?shù)嘏琶?，直到員工收入、福利水平在同行業(yè)排名!”

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　　漲薪背后，既有現(xiàn)實考量又有象征意義

　　微酒了解到，此前朱偉接手貴州醇和枝江酒業(yè)后，都曾推出一系列旨在推動企業(yè)重振的政策，“漲薪”均為其中重要動作。

　　2020年2月份，朱偉履新貴州醇，同年7月1日宣布：決定今起全員漲薪10%且連漲五年;2020年9月份，朱偉掛帥枝江酒業(yè)，隨后推出了十條“枝江酒業(yè)新政”，條同樣是“全員漲薪10%，連漲五年”。

　　不過，貴州醇和枝江酒業(yè)的漲薪均建立在企業(yè)后續(xù)營收改觀的基礎(chǔ)上，而此次貴州青酒全員漲薪則建立在企業(yè)百廢待舉、百業(yè)待興的大背景下。有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，朱偉在這個關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)力推漲薪，既有現(xiàn)實考量，又有象征意義。

　　現(xiàn)實層面來看，貴州青酒歷經(jīng)多年虧損，當(dāng)下正拉開復(fù)興帷幕，需要通過全員漲薪來凝聚人心、鼓舞士氣。此前，朱偉曾透露，貴州青酒債務(wù)金額高達(dá)12個億。這樣的長期困損不僅大大損耗了企業(yè)的元?dú)?，也影響了員工的干事創(chuàng)業(yè)積極性。該人士指出：經(jīng)歷資產(chǎn)重組的貴州青酒，急需在變局中穩(wěn)定“軍心”，而全員漲薪就是重要舉措，只有穩(wěn)定，才能讓朱偉接下來推出的一系列新政得以順利進(jìn)行。

　　此外，將漲薪列為新政條，也反映出朱偉以人為本的企業(yè)經(jīng)營理念。梳理朱偉發(fā)布過的關(guān)于漲薪的消息，“員工”是其中出現(xiàn)的高頻詞匯。在2020年初發(fā)布的行業(yè)公開信中，朱偉曾表示：“在我的職業(yè)生涯中有過五年人力資源工作經(jīng)歷，我堅定相信‘人’的價值”，“在我看來，員工最重要?！苯衲?月份，貴州醇再度公布漲薪計劃，朱偉說：“我們希望所有員工都能享受到企業(yè)發(fā)展的紅利，我們的目標(biāo)是讓貴州醇和枝江的員工收入達(dá)到當(dāng)?shù)刈罡?，以在企業(yè)工作為榮。”如今，貴州青酒新政以漲薪作為首條，其中的象征意義不言而喻。

　　還有觀點(diǎn)認(rèn)為，朱偉履新貴州青酒后就力推漲薪，也反映出他操盤下企業(yè)的一大特點(diǎn)，就是尊重人才、重視人才，“接下來貴州青酒要扭虧為盈，重回行業(yè)聚光燈下，必然要進(jìn)行組織再造，這就需要留住人才，同時還需要大量優(yōu)秀人才加盟，參考貴州醇之前的發(fā)展情況，其對優(yōu)秀經(jīng)理人與經(jīng)銷商開出的合作模式都很值得期待。”